EMPLOIS

Le français pour l’avenir recherche une
Direction générale intérimaire (bilingue)

 

À propos du Français pour l’avenir

Le français pour l’avenir motive et crée des liens entre les jeunes de 12 à 18 ans à travers le Canada par le biais d’événements marquants et d’expériences transformatrices qui alimentent la confiance en soi, le leadership, et une passion pour le français et les cultures francophones. Le français pour l’avenir veut contribuer à la création d’un Canada où la jeunesse apprécie sa francophonie et les cultures francophones, s’exprime en français avec confiance, cultive un sentiment d’appartenance, et contribue au rapprochement et à l’épanouissement des diverses communautés linguistiques.

Le français pour l’avenir est basé à Ottawa, et possède un réseau de coordonnateurs régionaux qui s’étend partout au pays. Le bureau national d’Ottawa comprend une petite, mais très efficace, équipe de 8 personnes. Pour plus d'information, veuillez visiter notre site Web: www.francais-avenir.org

 

À propos du poste

Le Conseil d’administration du Français pour l’avenir est à la recherche d’une personne dynamique, organisée et créative avec beaucoup d’entregent pour pourvoir le poste de Direction générale intérimaire pour une période de 5 mois. Relevant du Conseil d’administration du Français pour l’avenir, la Direction générale intérimaire est responsable de la direction et de la gestion de l’organisme en fonction de l’orientation stratégique établie par le Conseil d’administration.

 

Tâches et responsabilités principales

Leadership

• Collaborer avec le conseil d’administration pour la mise en œuvre de la vision et du plan stratégique de l’organisme.

• Cerner et évaluer les problèmes internes et externes qui touchent l’organisme, puis en informer le conseil d’administration.

• Agir à titre de conseiller professionnel auprès du conseil d’administration à l’égard de tous les aspects des activités de l’organisme.

• Faciliter le travail d’équipe entre le conseil et la DG et entre la DG et le personnel.

• Parallèlement à la présidence du conseil, agir à titre de porte-parole de l’organisme.

• Préparer la correspondance officielle au nom du conseil au besoin, et conjointement avec celui-ci lorsqu’approprié.

• Représenter l’organisme lors d’activités communautaires afin de mettre en valeur son profil communautaire.

 

Planification et gestion opérationnelles

• Mettre en œuvre un plan opérationnel comprenant des buts et des objectifs qui iront dans le sens de l’orientation stratégique de l’organisme.

• Surveiller l’efficacité et assurer la gestion du fonctionnement de l’organisme au quotidien.

• Apporter un soutien au conseil en préparant l’ordre du jour des réunions et les documents à l’appui.

• Sous la forme d’un rapport périodique, présenter au conseil d’administration des mises à jour sur les ressources humaines, l’administration et les questions d’ordre opérationnel.

 

Planification et gestion des programmes

• Surveiller la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de l’organisme.

• Contrôler la prestation des programmes au quotidien, afin de préserver ou d’améliorer la qualité.

• Surveiller la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation d’activités ou de projets spéciaux.

• Se déplacer pour certains de nos événements afin de consolider les relations avec nos partenaires, contrôler la qualité des événements, et promouvoir l’organisme.

 

Planification et gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion des ressources humaines existantes pour garantir le bon fonctionnement de l’organisme.

• Créer un milieu de travail positif, sain et sécuritaire, en conformité avec les lois et les règlements pertinents.

• Veiller à la surveillance régulière du rendement du personnel pour assurer l’efficacité des activités de l’organisme.

• Encadrer et conseiller le personnel au besoin, afin d’améliorer le rendement.

• Prendre des mesures disciplinaires à l’égard du personnel si nécessaire, en ayant recours à des techniques appropriées; libérer du personnel si nécessaire, en ayant recours à des procédures appropriées et défendables juridiquement.

• Informer le conseil d’administration des problèmes de ressources humaines importants.

 

Planification et gestion financières

• Réunir des fonds suffisants pour assurer le fonctionnement de l’organisme, au moyen de collectes de fonds, de demandes de subventions et de la diversification des revenus.

• Approuver les dépenses dans le cadre des pouvoirs délégués par le conseil.

• Veiller à ce que de solides procédures de tenue de livres et de comptabilité soient suivies.

• Administrer les fonds de l’organisme conformément au budget approuvé et contrôler le flux de trésorerie mensuel de l’organisme.

• Présenter régulièrement au conseil des rapports complets, faisant état des revenus et des dépenses de l’organisme.

• Veiller à ce que l’organisme respecte l’ensemble des lois traitant de l’imposition et du paiement des retenues à la source.

 

Relations avec la collectivité et défense de la cause

• Communiquer avec les parties prenantes afin de les tenir au courant des travaux de l’organisme et d’identifier des changements chez la clientèle que dessert l’organisme.

• Établir de bonnes relations de travail et des formules de collaboration avec les bailleurs de fonds, les politiques et d’autres organismes, afin de permettre à l’organisme d’atteindre ses buts.

 

Gestion des risques

• Veiller à ce que le conseil d’administration et l’organisme possèdent une assurance appropriée et suffisante.

• S’assurer que le conseil et le personnel comprennent les modalités, les conditions et les restrictions de l’assurance.

• Fournir au conseil d’administration des renseignements sur les activités et les facteurs internes et externes qui peuvent avoir des répercussions favorables ou défavorables sur le rendement de l’organisme.

 

Qualifications et expérience requises

• Baccalauréat ou Maîtrise dans un domaine pertinent (administration des affaires en gestion d’OSBL, éducation, administration publique, science politique)

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, incluant un minimum de 2 ans dans un rôle de direction clé

• Une passion pour la langue française et les cultures francophones ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux d’éducation de langue française au Canada

• Expérience en demandes de financement, budgétisation par programmes, collecte de fonds, gestion de budgets importants et planification stratégique

• Excellente capacité à s’exprimer en public et fortes aptitudes en communication : maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit essentielle

• Expérience à initier, planifier, mettre en œuvre et évaluer des programmes

• Aptitudes éprouvées à cultiver des partenariats avec les intervenants principaux d’un organisme

• Connaissance de la suite Office (Word, Excel, Power Point) et d’un environnement CRM

• Utilisation et connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) dans un contexte professionnel est un atout.

 

Conditions de travail

• Contrat de remplacement de congé maternité, d’une durée 5 mois, du 9 décembre 2024 au 9 mai 2025 ;

• Salaire concurrentiel selon l’expérience ;

• 35 heures par semaine ;

• Mode hybride : 2 jours par semaine au bureau du Français pour l’avenir à Ottawa et 3 jours par semaine en télétravail ;

• Disponibilité requise occasionnellement les soirs, dîners et week-ends pour représenter l’organisme, pour assister aux rencontres du conseil d’administration ou encore pour le développement des affaires ainsi que la gestion d’activités et d’événements.

 

Comment poser sa candidature

Les candidats(e)s qualifié(e)s sont invités à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae, en toute discrétion, au Comité d’embauche à edsearch@francais-avenir.org d’ici le 1er novembre 2024 à midi (Heure de l’Est). Seules les candidatures présélectionnées seront retenues pour une entrevue.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, aussitôt reçues par le Comité d’embauche.

Le Conseil d’administration du Français pour l’avenir est composé d’individus situés partout au Canada. Pour cette raison, les entrevues auront lieu en ligne. Les entrevues auront lieu en octobre-novembre 2024, avec une date d’entrée en poste prévue pour le 9 décembre 2024.

 

Nous remercions tous les candidat.e.s, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Le français pour l’avenir respecte l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés.